工作职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议

3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

5.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

6.教育培训领域3年以上行政相关工作者优先考虑。

薪酬待遇：
1、基本工资 +午餐补贴+交通补贴+满勤奖+五险+绩效（参考月薪2500-5000）