【岗位职责】
1.公司内外部环境的管理。
2.公司日常用品采购、发放及管理。
3.公司员工排班管理、考勤管理、薪资核算、医社保管理。
5、根据公司现状及业务发展需求，协助上级制定招聘计划；
6、根据招聘计划与需求发布企业各类招聘信息，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，收集并筛选简历，安排面试；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对试用期员工进行试用期沟通；办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
9、完成领导交办的其他事情。

【岗位要求】
1.人力资源管理，商业管理或者其他相关专业专科毕业；
2.2年以上人力资源相关工作经历；招聘模块经验丰富能力强的优先考虑；
3.熟悉人力资源各大模块，良好的人际沟通能力和团队合作精神；
4.良好的文档管理能力和计算机操作能力，能熟练使用WORD、EXCEL等office办公软件；
5.有一定文字功底，热情开朗，富有亲和力；
6.性格开朗、有责任心、学习能力强。

【福利待遇】
提供社保、医保等五险，满勤奖、过节福利、工龄奖励、年假等。