一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
10、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
11、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
12、领导交办各项任务。
二、岗位要求：
1.大专及以上学历，从事人事行政相关经验3年及以上工作者优先
2.文书撰写能力强，办公软件操作熟练，具有团队合作精神、抗压能力强
3.有人力资源管理工作经验者优先考虑
三、薪资待遇：
年终奖金、带薪年假、五险、过节礼品、生日礼物，工资 6000-8000元/月，具体面议