薪资:
¥8000-10000元/月
福利:
要求:
本科 | 5年 | 语言不限 | 年龄不限
地址:
福州市-闽侯县(上街镇科技东路10号中青大厦五楼506)导航
人数:
招聘1人
时间:
5天/周
公司简介
计算机系统集成服务,计算机咨询服务,网络设计和工程设计等依法批准项目。
岗位职责:
1、根据公司的业务战略发展,调整优化组织架构及人员配置,确保人力资源匹配公司业务发展需求。(由于是互联网公司,随着业务的发展,战略调整的速度较快,每次战略的调整需要人力资源迅速的配合公司调整组织架构及人员配置)
2、根据公司的业务目标,招聘配置人员,根据人才的类型特点,拓展合适有效的招聘渠道。(2018年,招聘是公司的重中之重,根据公司的发展情况,人才分布在全国甚至全球,因此,除了传统的招聘平台,需要拓展增加一些新的招聘渠道来匹配招聘需求)
3、根据公司的业务发展要求,建立基础的人才培训体系,加强团队学习,提高团队自成长能力,并落实执行。(公司要发展,团队的学习自成长能力很重要,目前新人入职,主要由各部门简单培训,还需要整理一个完整体系的培训体系,2018年,需要由人力资源部门牵头协调落实,从前期的公司基本常识(企业文化、组织架构、公司规章制度、公司系统使用等),到部门的专业知识,为各部门新人提供完整系统的培训。 另外除了新人培训,也需要为公司中高级管理层人员增加相关培训学习计划)
4、根据公司的业务情况,优化整理公司的薪酬绩效体系,建立每个部门岗位的职位晋升通道。(目前公司已经有部分绩效,部门的职位晋升通道还不够完整,需要根据公司各个部门的职位特点,重新梳理建立)
5、快速熟悉公司的业务和人才体系,根据业务和人才相关情况,设计公司的员工期权计划(已有相关经验最佳,但不需要必须有期权设计经验,可以和公司经营层和外部顾问一起设计)
6、负责整理梳理完整的人事基础系统及相关台账,做成人才数据分析。(目前大部分都有,但相对分散,需要进一步再完整完善。)
7、制定公司企业文化的推进计划,并推动实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性。
任职要求:
1、具有互联网或大中型企业5年以上人力资源相关工作经验;
2、学习能力强,有快速成长的想法和能力,能够适应互联网公司的节奏变化;
3、以公司战略为核心,以业务为导向,有服务意识,善于与部门沟通协调,成为业务团队的伙伴。
4、擅长招聘渠道开发,能独立负责快速发展的互联网教育公司的招聘、员工培训、组织发展等各类问题
5、具有人力资源相关的团队建设经验,沟通界面好,逻辑清晰,能抓住重点,形象气场足,职业化,有执行能力、责任心和抗压性。
更新于:2018-12-05
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行业计算机软件
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性质民营、私营公司
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规模50~200人
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网址
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