岗位职责：
1.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
2.负责公司的人事行政党务管理及日常事务，协助搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度建立，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
3..负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
4.负责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配，绩效考核、福利保管理制度并监督执行；
5.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
6.负责行政档案和人事档案的管理工作；
7.负责企业文化策划和组织实施工作（包括年会安排、会务组织、文体活动安排等);
8.定期主持召开会议，布置、检查、总结工作；
9.公司领导指派的其他工作.
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业；
2、有3年以上人事行政主管相关工作经验，有较强的沟通协调能力和执行力，熟悉规范的公司运作制度；
3、悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源模块工作流程和运作方式；
4、具有一定写作能力，能独立制定行政管理、人事考评制度等。