一、岗位职责：
1.负责员工的入职(合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
2.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
3.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
4.负责与总部的招聘接口工作。
5.协助各部门做好本部门统计工作。
6.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
7.组织部门的团队建设。

二、岗位要求：
1、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强；熟悉熟悉各种办公软件。
2、经验丰富，能即刻上岗者优先录取

三、薪资待遇：
1、可根据工作能力季度性增加工资，考核奖金、带薪年假、法定节假日、季度年度旅游、7小时上班制、节日补贴
2、五险一金