岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求；
2、维护现有招聘渠道，并积极拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
3、负责整个招聘流程，电话邀约、面谈、推荐、跟踪入职；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策事宜及流程；
5、HR系统完善员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排；
6、领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、人力资源相关专业优先；
2、具备人事专员或招聘专员1年经验以上优先；
3、尤为侧重或擅长招聘模块，可轻松驾驭员工关系模块，较好的方案撰写能力；
4、具备超强抗压能力及优秀的自我调节能力；吃苦耐劳，心怀公司懂得大局，不抱怨不埋怨；
5、个性亲和包容，有耐性韧性；具备优秀的沟通技巧与处事风格；
6、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。