一、岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖部门的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、员工关系：有效员工沟通，通过与管理层及员工的互动掌握员工动态和个人需求，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅并协助部门开展员工关怀活动；
6、保持与总经办/人资各组的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

二、岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上人力资源工作经验，有从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备培训、员工关系、薪酬福利、组织文化、组织发展等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 良好的服务意识和沟通协调能力，能适应经常性省内出差，主要在厦门、福州地区；
4、具备良好的辨人识人能力，能够稳妥并灵活的处理各类人事问题；
5、持有C1驾照，两年以上安全驾驶。

三、公司福利：
社保：公司统一缴五险；
商业险：公司统一给员工购买商业保险，保费公司承担；
薪酬：每月15号发工资，年底13薪；
奖金：满勤奖、工龄奖、节日补贴，绩效奖金、年终奖金等；
活动：年会、尾牙会、中秋节博饼、员工生日会等；
假期：公休假、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等；
工作时间：8小时工作制，加班费另算；