【主要岗位职责】
1. 根据公司战略规划，制定人力资源长期、中期规划和年度工作计划，并组织实施招聘计划人员到位。
2. 根据人力资源部工作流程和程序，做好部门日常的人力资源事务工作。
3. 组织拟订公司薪酬及福利政策，协助公司办理社会保险工作，提出合理化建议和方案。
4. 依据公司的组织架构、定岗定编及部门用工申请，负责公司中高层人员、车间员工的招聘工作，完善招聘面试流程，建立及拓展的招聘渠道和丰富合作资源储备库。
5. 制定人才培养计划，为公司提供并储备合适的人才资源。
6. 督导绩效管理的各项工作，包括各部门绩效考核标准、绩效实施计划、绩效考核办法、绩效考核结果反馈与持续改进和完善。
7. 建立和完善公司的培训体系，编制培训计划，组织培训课程的安排和协调工作，进行培训效果评估及改进，完成新员工培训，在职培训、晋升培训等工作。
8. 建立有效的沟通机制，做好员工关系管理，加强员工之间的思想沟通，及时通过思想沟通，提高员工的团队意识和向心力。
9. 做好企业文化建设：发表公司期刊、组织和举办各项团建活动，提高员工归属感和荣誉感。
10. 负责人事档案的建立和完善等人事管理工作。
11. 协助监督各部门对公司相关管理制度规定的执行情况，办理员工入、离职手续、转正、晋升、调岗、调薪、奖惩等。
12. 员工工伤事故处理，协调安排治疗和善后安抚、工伤理赔等工作。
13. 完成公司交办的其他工作任务。
【任职资格】
1.全日制大专以上学历；
2.人力资源、旅游、行政管理、文秘等相关专业毕业；
3.年龄25-45岁之间；