一、岗位职责：
a、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
b、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
c、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
d、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
e、其他相关工作。
二、岗位要求：
a、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；
b、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
c、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
d、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。