1、负责修订和完善公司相关人力资源管理制度:包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
2、选择合适的招聘渠道,负责组织并参与员工招聘;
3、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
4、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;
5、负责新进员工的入职培训;组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训;组织中层的管理技能培训;
6、根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
7、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是负责公司各营业场所及员工宿舍的卫生管理、安保、消防、劳动保护及环境建设等工作。
8、负责公司行政管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督，负责公司日常运作信息的收集和整理；