一、岗位职责：
1、根据招聘经理/主管所设置的工作流程，完成每招聘工作项目；
2、配合领导做好各个时期的招聘工作，不断提升自身在人力资源招聘业务上的效率和质量；
3、熟练运用58、人才网等第三方招聘平台，按照每日招聘流程，实时更新各个平台（包括手机平台，公众号等）的招聘信息；
4、具备有一定的招聘信息编辑技巧，针对不同岗位能准确定位，使软文内容突出、段落分明，达到良好的吸睛效果；
5、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间
6、联系沟通求职者，跟进求职进度，合理安排面试时间。
【入职要求】：
1、年龄18-35周岁，人品端庄，五官端正；
2、有一定的人事招聘工作经验，热爱招聘岗位；
3、咬字清晰，善于交流，有亲和力，有一定的抗压能力；
4、有上进心，能接受工作建议，愿意在部门领导的指导下共同进步，自我提升！

公司氛围良好，同事有爱，领导随和，工作稳定，是一个可以长久发展并，能切实提升自我的优秀平台！