1.
统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源
计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2. 根据公司实际情况制定和完善公司人力资源制度，建立人力资源管理模式， 支持
招聘、绩效、培训 、 薪酬及员工发展等体系的全面实施落地，为公司高速发展提供
支持；
3. 负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和 总经 办会 议 的决议。负责组
织和安排管理层会议，并跟踪会议决议的实施情况
4 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，并负责每月薪
资表的审核；
5 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，做好人员沟通；
6 负责员工的 入离职管理、 社保保险管理、合同管理、档案管理、员工投诉 管理 等
工作，及时处理 并解决相关 问题，做好风险管 控，避免劳动风险；
7 负责外部政府部门（劳动局、社保局、派出所等）的沟通协调工作
8 塑造、维护、发展和传播企业文化 ，营造积极向上的团队氛围
9 上级交待的其他工作任务 。