1、岗前培训：接到面试人员后，管理员需按照企业的要求对员工进行初步的面试及讲解企业的工资福利待遇再送往企业人事处面试。面试通过者需及时跟踪员工体检及后期报道等相关工作，并及时汇报当天情况。
2、合同签订与管理：报到当天需与员工签订劳动合同。收集入职员工的相关材料，并及时录入员工档案表格。
3、上岗跟踪：每天需安排时间进入生产车间了解员工工作情况，协助企业用人部门对员工的出勤，岗位工作表现等进行跟踪。表现好的员工及时表扬，有离职倾向的及时予以思想疏通。针对新入职的员工应积极宣传公司的企业精神．让员工可以更好的融入工作中。要认真了解和记录员工的工作情况和思想动态，及时解决员工面临的困难和问题。
4、离职、辞退管理：管理员应协助员工在规定的时间内，按程序办理离职手续，退回工作期间借用的物品（如工作证，工作服，钥匙等）、资金等；按规定办理宿舍搬离手续。
5、认真完成上级安排的工作任务，对市场需要有敏感度，收集竞争对手的消息，按时制作报表反馈信息。
6、按合作企业的实际要求配合做好各项管理及服务工作。
7、本职工作之余配合做好派遣员工招聘工作。