技能要求：
资料管理，固定资产管理
技能要求：
工商年检，行政管理，人力资源师
1.协助人事行政经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案，确保各部门人员结构合理及人才储备工作，建立和拓展本行业人才数据库工作；协助部门经理对现行公司薪酬绩效方案可提出优化结构方案，对绩效考核结果查漏补缺，对员工关系进行维护及定期建立员工动态表及培训晋升计划；
3.优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；协助处理员工冲突及劳动纠纷；
4.负责有关人事行政方面的数据整理、汇编制作和初审；
5.负日常行政事务工作包括办公计算机/网络/监控维修维护管理、行政档案管理、会议管理、办公易耗品/固定资产管理、宿舍管理及供应商价格比对管理；
6.负责集团各分子公司成立、变更、年检、注销等工商类工作，负责按月、按季度更新合作单位协议、信用中国、企查查各分子公司动态检查检测工作；负责iso证件等年审续签工作等；
7.负责公司企业文化墙及员工关系/行政活动的组织策划执行工作；负责协助草拟、修订、完善和升级公司各项管理规章制度和执行落地；
8.负责公司公关接待行程安排及随行工作；
9.负责人事行政专员/前台培训指导工作；
10.领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1.大专以上学历；工商管理、人力资源管理、文秘专业等；
2.两年以上人事行政主管经验者优先；
3.逻辑思维能力清晰，数据敏感度较高，能承受较大工作压力；
4.良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工作态度；
5.责任心强，具有团队合作精神，优秀的服务意识