一、岗位职责
1、开拓招聘渠道，负责各部门各岗位人员的招聘，及时完成招聘目标；
2、建立、维护人事档案，负责分管员工的入职，转正，离职，岗位异动的办理，员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；
3、负责分管区域员工的考勤统计，月度考勤报表编制；
4、每月准确编制员工的公积金，社保名单提交总部；
二、任职资格：
1、大专或本科以上学历，如有人力资源管理、工商企业管理等管理专业更佳；
2、有两年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及本地区劳动法律法规；
3、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
4、有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；