职位职责:

1、开发并维护招聘渠道，完成招聘计划，员工入职、离职、调任、升职面谈，并监督及审批各项手续办理。

2、完善、编写公司各项行政人事政策，包括但不限于绩效、薪酬、福利、培训等，实现人力资源 良好配置。

3、审核员工考勤管理、保险及福利数据。

4、管理组织、实施入职培训，员工信息资料及劳动合同的首签、续签、变更、解除。

5、负责公司公文、数据、信息整理，组织安排各类会议。

6、监督人事政策的执行，保持与员工的沟通，及时进行员工心理疏导，创造良好的企业氛围。

7、各部门绩效指标、考评结果、沟通结果、考核参考数据审核及监督。

8、负责公司人工成本、行政费用的管理和成本的控制，完成费用等相关预算的制定。
9、管理、指导、监督部门人员完成其他日常行政人事工作。

10、企业文化推广方案的制定、预算的申报和推广的实施。

11、完成上级领导交办的其他任务。

职位要求：

1、3年以上大中型企业人事行政管理经验，至少 5年办公室主任或者行政人事经理职务经历；

2、年龄要求：28-40岁；

3、有成本管控的方法和意识；具备良好的沟通协调能力，以及突发事件的能力；

4、熟悉人力资源管理六大模块，擅长员工招聘；熟悉国家劳动法律法规；

5、精通现代先进人力资源管理理念和流程，良好的统筹规划、协调与执行能力；

6、良好的沟通技巧和谈判能力及服务合作精神； 执行力好，抗压能力强，富有责任心；

7、有人事管理二级证等相关证书者优先；有薪酬绩效（KPI、KSF等）管理实操经历者优优先。

福利：

1、正式员工享受五险

2、传统节假日福利

3、按国家法定节假日休假

4、早九晚六，周末双休