岗位职责：
（一）人力资源方面
1、负责公司招聘渠道开发、维护和各渠道招聘效果分析，公司各岗位招聘信息的发布和维护，人员邀约面试，面试安排和候选人跟进。
2、负责员工入、离职、调岗、晋升（降级）手续办理，员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等办理。
3、负责人事档案管理和维护，员工花名册维护。
4、协助负责公司招聘工作，包括渠道开发、维护和各渠道招聘效果分析，公司各岗位招聘信息的发布和维护，人员邀约面试，面试安排和候选人跟进等。
5、负责员工考勤，每月向财务提供考勤报表和存档。
6、协同组织开展公司相关培训活动的开展。
7、协助制定建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效等人力资源制定的建设，协助梳理公司工作流程、执行及优化完善。
8、帮助建立员工关系、组织员工活动。
（二）行政管理方面
1、人员来访接待
2、办公区域环境管理
3、公司各类资产盘点与维护
4、办公用品采购和领用管理
5、行政费用管理和控制
（三）其他
1、配合领导的工作以及领导安排的其他工作任务。
 
任职资格：
1、全日制专科以上学历，人力资源，工商管理、行政管理等相关专业，应届毕业生亦可。公司接受2021届毕业生提前实习！
2、熟练操作excel、ppt、word及相关办公软件，具备基本的网络知识。
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强。
4、具备较强的沟通、协调能力，执行力、具有团队协作精神。
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项人事法规政策。