岗位职责：
1、协助部门经理根据企业经营目标和发展战略展开相关行动计划；
2、实施有效的招聘及留用制度，执行日常招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系工作；行政工作含固定资产管理、证照办理；
3、执行和反馈公司薪酬、绩效、福利制度，及时收集意见和建议，辅助部门经理梳理薪酬、绩效和福利体系；
4、负责公司资产管理、办公用品采购及管理工作,避免公司资产流失和浪费；
5、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；
6、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；
7、协助部门经理完成交办的各项工作。
任职要求：
1、大专以上学历，行政管理或HR工作经验者优先考虑；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，有人事行政的工作经验者优先考虑；
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。