一、职位描述
1、招聘
（1）制订招聘计划，建立并维护招聘渠道；
（2）开展招聘工作，满足用人部门需求。
2、人事档案管理
（1）负责公司人事信息系统的建立、维护；
（2）人事档案、人事信息的收集与报表统计。
3、培训
（1）负责组织编写年度培训计划，跟踪落实培训课程的开展；
（2）负责培训课程的全程组织，做好培训效果调查分析。
4、福利
（1）根据公司福利体系框架和指导原则组织推行，如过节费统计发放、五险一金的办理和缴纳、员工体检活动的组织开展等；
5、员工关系
（1）负责员工人事异动（如试用、转正、任命、调岗、晋升、降职、离职、劳动合同）手续的办理；
（2）负责员工商业保险的办理、出险索赔；
（3）负责员工活动的组织和开展；
（4）员工考勤的统计处理。
6、统筹其他各项人事行政及后勤事务。
7、完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历。
2、具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验。
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程。
4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力。
三、薪资福利
1.6000—8000\\月（优秀者可面议）
2.满勤奖、绩效奖金、五险一金、商业保险、节日福利、高温补贴、管理津贴、带薪年假，每月不定期的员工聚餐旅游等。
四、工作时间
08:30~12:00
13:30~18:00
周末双休，法定节假日带薪休息
上班地址：福州、广州、郑州、莆田都有分公司