一、岗位职责：
建设；
2、发布招聘信息、开发招聘渠道、简历筛选，电话邀约，人员初试及面试结果沟通，满足公司人员需求；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
5、办理人事劳动关系中的相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、一年以上专职招聘工作经验；
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，良好的沟通能力；