岗位职责：
1、负责集团公司行政管理中心的整体管理工作； 
2、组织搭建并完善人力行政管理体系；
3、确定企业文化的发展方向，监督、检查、指导企业文化工作；
4、执行、推进员工的职业生涯规划工作，并不断优化； 
5、公司知识产权、劳动纠纷等法务事宜的有效管理；
6、进行日常行政工作的组织与管理，审核、修订行政管理规章制度；
7、公司信息化建设及推行，达到管理信息化之目的；
8、负责公司kpi等体系的建立推行等；
9、协调公司内、外部关系，实施各类有效沟通，构建和谐的工作团队和政府伙伴；
10、负责策划公司年会、员工活动等；
11、协助人力经理对人力资源相关工作进行监管；
12、董办交办的其他事项。
岗位要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业大专及以上学历，男女不限，年龄30-40；
2、人力资源管理相关工作经验5年及以上；
3、具有一定战略、策略化思维，能协助制定人力行政战略规划，并分解、实施；
4、丰富的人力资源管理实践经验，娴熟的人力资源管理工作技巧；
5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及员工培育能力；
6、具备项目推导、执行、检查能力，擅长谈判、沟通及协调；
7、熟悉掌握国家、地区人力资源相关法律和法规；
8、有品牌连锁运作体系管理经验；
9、为人正直、有极强的集体责任感及主人翁精神。
上班时间:朝九晚六，月休六天
年薪:10-20w