负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。负责公司仓库办公物料及设施设备管理。

职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：参与制定公司的人力资源发展规划。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
职责二：
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责三
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报总经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职责四
职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行，HR经理处理劳资关系，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
职责五
职责表述：内部档案管理
工作任务
及时进行档案的加工整理、装订、建立管理卡片、编制检索目录，定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销，按密级划分的有关规定，准确划分档案密级
权力：人事档案的管理权、仓库出入库监督管理权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
劳动局，社会保障部门、人才交流中心
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源专业或管理类专门
培训经历
接受过人力资源知识培训
经验
3年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力