一、岗位职责：
1、企业组织建设、企业文化建设、制度与流程更新及优化
2、人力资源管理：招聘管理、绩效管理、薪酬福利、培训开发、员工关怀
3、行政管理：办公环境、文秘与会务、办公用品与固定资产管理
4、公共关系协调
5、领导交办任务

二、岗位要求：
1、工商管理、人力资源 等相关专业，大专以上学历
2、熟悉人力资源管理、劳动法规相关知识，熟悉国家、地区常用人事政策、法规
3、至少3年以上行政、人资管理工作经验，具基本文案能力、法律知识和较强的管理能力
4、识人能力，统筹协调沟通能力，学习能力，原则性与团队合作，正直诚信
5、人力资源管理师、智能化行业行政管理经验者优先

三、薪资待遇：
1、岗位薪酬：基本工资、岗位工资、五险
2、定期团建、节日福利、带薪年假
3、晋升方向：运发总监