职位描述：1、招聘工作具体落实，信息发布，面试安排
等，维护招聘渠道；
2、公司相关制度的编写、修订及公司发
文的初拟工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正等相关手续；
4、负责员工试用期的管理与考核工作，协助用人部门做好
新员工的培养计划，安排员工试用期考核；
5、负责员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的
管理，及时更新花名册和通讯录；8、负责每月的考勤及人事异动的核算与統计分析工
作；
6、负责员工劳动关系的建立，组织企业文化建设工作等；
7、根据公司绩效管理要求，制定绩效考核管理办法，并落实实施指导其他部门开展绩效考核
8、处理公司的日常基础财务事务
岗位要求：
1.本科，人力资源专业毕业
2.具备较好的分析能力，对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力
3.性格开朗活泼，责任心强，良好的数字分析能力