1、岗位职责：
（1）负责客户资料的收集与档案管理工作，客户员工的人员增减信息收集与传递工作；
（2）依据客户的人力资源需求计划，收集招聘信息，协助客户进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
（3）与客户每月人员增减、《付款通知书》制作与费用收取、每月服务执行情况的沟通，须做到按时与准确；
（4）负责处理派遣（外包）员工投诉和异常事件的前期处理；
（5）负责开展客户满意度调查工作，开展客户维护工作，切实维护现有客户；
（6）配合客户服务主管与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作；
（7）负责开展派遣员工转制工作；积极完成上级交办的其他工作。
2、人员要求：
（1）本科及以上学历，人力资源、财务、市场营销、行政管理等经济类相关专业；

（2）一年以上工作经验，具备人力资源、营销等相关工作经验优先；
（3）具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
（4）具有良好的职业道德和操守，认同企业文化，抗压能力强，工作稳定性好；
（5）具备人力资源知识背景，熟悉劳动政策法规，良好的客户关系管理和员工关系处理相关技能者优先；
3、薪酬待遇（4000-5000元）：
（1）基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖+相关补贴+年终奖；福利优越；
（2）国家法定福利：五险一金；
4、工作时间：
国家双休制法定工作时间；带薪年休假