技能要求：
人力资源管理
岗位职责
1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组
织安排面试；
2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；
3、线上线下招聘渠道的开拓，建立公司储备人才数据库；
4、招聘效益分析，评估招聘途径的有效性，渠道来源、到场率、
通过率等；
5、上级领导安排得其他人事事项。
任职资格
1、年龄：20-30岁；
2、大专及以上学历，一年相关工作经验；
3、思维活跃，沟通能力佳，能承受较大的工作压力；
4、做事认真踏实，结果导向，热爱招聘工作，良好的团队合作
精神；
5、口齿伶俐、热情活泼。