岗位职责：
1、绘制员工学习成长地图：依据员工岗位胜任力模型、岗位任职资格和人员能力测评结果，进行定期更新；
2、搭建和完善培训管理体系:根据各部门服务质量情况及员工素质需求，进行搭建和完善培训管理体系;
3、培训管理制度方面:落实执行各项培训相关制度，并依据体系运行状况提出相关改进建议；
4、负责独立运作培训项目：包括业务需求收集、培训计划分解、培训项目组织与实施、结果追踪与效果评估；
5、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、市场营销相关专业；
2、具有1年以上企业培训管理、人才发展等相关工作经验，以及完整的培训项目运作管理经验；
3、具备优秀的学习能力、逻辑思维能力，以及良好的人际沟通能力和较强的工作执行力；
4、有良好的团队意识及较强的主动性和创造性,有较好的工作条理性和主动性。

薪资待遇：
1、综合薪资7-9K，早九晚六大小周，提供五险一金；
2、不定期团建+员工关怀+节假日福利+周期性津贴；
3、每年2次晋升/提薪机制。