岗位职责：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、面谈、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
岗位要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

福利待遇：转正交医社保，法定节假日全休，不定期组织户外拓展、团建，员工生日福利，年底十三薪，工龄补贴。
工作时间：上午：8：30-12：00 下午：13.00-17.30 8小时/天 一周六天制

[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，全勤奖，工龄工资，8小时工作制]

[岗位职责：成熟稳重，经验丰富，沟通能力，协调能力，执行能力，管理能力，品行端正，知识丰富，长相端正，工作负责]