1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编；
3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7.负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；
8．完善公司薪酬和激励制度，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
9．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
10.及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理、副总经理交办的其它工作；