一、岗位职责：
1.根据人力资源规划，编制招聘需求分析；
2.建立招聘流程与招聘制度的设计；
3.招聘渠道分析与选择；
4.根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划；
5.根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施；
6.建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息；
7.提供绩效管理思想，评估并验证有效性；
8.执行薪酬调查（行业、目标公司）；
9.协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算；
10.协助编制奖励机制、激励机制；
11.培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类或相关专业；
2.熟悉人力资源相关流程体系，在招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的实战经验；
3.熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有丰富的面试经验；
4.具有亲和力、沟通技巧、学习能力强，具有极强的沟通协调能力和良好的团队合作精神。