1、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责HR政策、制度、体系与重点项目在所支持部门的落地与推动执行；
3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作；
5、深入了解业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；
6、推动企业文化和价值理念的传播、落地与考核；
7、上级交办的其他任务。
任职要求
1、大专以上学历，3年以上人力资源从业经验，2年以上团队管理经验；
2、熟悉人力资源各模块的运作及国内、地方法律法规，具备实际带团队运作经验；
3、具备较强的人力资源敏感度，能接受高压力的工作，热爱人力资源工作，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。