一、招聘对象
年龄45岁以下（优秀骨干教师的年龄可适当放宽），本科以上学历或已取得中学职称证书，全日制师范院校毕业(以及能取得教师资格证的非师范生)，具备相关从业资格，有相关教学经验或优秀应届本科毕业生。有初三毕业班工作经验，有私立学校工作经验者优先。
二、资格要求

　　(一)应聘者必须取得本科及以上的学历证书和相应学位证书（或已经有中学职称证书）

　　(二)应聘者要应聘的学科必须与所学专业一致或相近。

　　(三)应聘者必须具有（或能取得）相应学科相应等级的教师资格证书。

　　(四)普通话应达到二级乙等及以上(应聘语文教师应达到二级甲等及以上)。

　三、招聘流程

　　(一)投递简历

应聘者的简历应包含自荐信、个人简况、身份证复印件、资历证书复印件和获奖证书复印件等。

　　(二)筛选简历

　　考评组将通过简历的筛选确定符合要求且优势明显的应聘者进入招聘考核环节。

　　(三)招聘考核

考核主要包括面试和笔试两个环节。
1、面试：
面试形式：为片段教学，时间为10－15分钟。
教学内容：应聘者到校后通知，准备时间一个小时（一小时内完成教案）。
成绩占考核总成绩的60%。
2、笔试：
数学、物理、化学以中考试题为主；
语文、英语以个人书写表达能力为主。
成绩占总成绩的40%。
3、备注：笔试只有语文、数学、英语、物理、化学应聘教师参加，其他学科不参加。其他学科面试成绩即为最终成绩。
　　(四)公布结果

考核结束后将根据应聘者的实际得分从高到低按比例确定拟录用名单,并用电话或短信的方式通知拟录用的应聘者本人。
未录用者不发通知。

　　(五)校长面谈

收到学校电话或短信通知的应聘者应在规定时间内带上本人相应有效证件到校与校长进行面谈，双方满意后，与学校签订用人协议。
备注：未在规定时间到校面谈的应聘者，视为自动放弃。

　　(六)岗前培训

　　在签约完成后、正式上岗前，学校会安排所有本学年新聘的教师岗前培训。培训的具体时间会在签约后明确通知。