岗位职责：
1、 根据公司的运营战略目标，负责制定相关的人力资源规划，根据整体运营目标，规划相对应人员配置需求，及人员各个综合方面条件；
2、根据部门的人力需求，进行人事统筹，制定相关招聘计划，拓展招聘渠道及组织招聘，完成招聘计划；
3、协助制定薪酬福利及绩效考核规章制度、组织及落地实施，编制年度人力成本预算及执行报表定期进行人力成本分析，提出人力成本控制合理化建议；
4、完善员工关系工作，营造良好的工作氛围，塑造及维护推广企业文化，加强员工凝聚力，主动与管理层、员工之间互动，多形式的有效沟通，确保内部信息的有效传递，逐步建立良好的内部沟通机制；
5、构建和完善适应企业发展的人力资源管理体系，开发、培养及用人机制，综合提升员工的综合能力，全面发展，提升公司的核心竞争力。
岗位要求：
1.、具有零售行业相关的工作经验；
2 、熟悉人力资源六大模块，具备丰富的招聘、培训经验及技巧，熟练运用多种招聘工具及手段，擅长人员甄别；
3、 性格外向，严谨认真，并且具有较强的沟通协调及表达能力；
4、 熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的公案及公文起草能力；
5、5年以上相当规模的企业中层管理经验及三年零售行业企业工作经验优先考虑。
薪酬福利：
1、 享有国家规定相关福利如五险，带薪年假等；
2、公司不定期组织团建活动、户外拓展、年会等；
3、良好的学习培训资源及晋升空间。
上班时间：8:30-12:00,14:00-17:30
工作地点：福州仓山万达SOHO区C区
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