岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定公司体系内的各项年度人力资源规划工作。
2、负责跟进公司人员的招聘工作，保障充足的人才支撑。
3、组织各部门有效开展绩效考核工作，协助开展绩效面谈及绩效提升工作。
4、根据公司人才现状，结合人力资源相关管理制度，指导、组织开展人才发展工作，不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作，提升人才价值贡献。
5、负责公司劳动关系的处理及用工风险防范。

任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或企业管理类相关专业优先；
2、工作经验：五年以上相关人事经理工作经验；
3、专业能力：熟悉国家相关劳动法律、绩效、招聘、薪酬等人力资源模块，有丰富的招聘经验；
4、综合素质：具备较强的执行能力、团队领导能力，抗压能力，富有责任心。

工作时间：9:00-12:00 14:00-17:30周末双休 法定节假日