一、岗位职责：
1、人力资源规划. 结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
2、招聘与配置. 按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利. 通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核. 借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展. 组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系. 建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
7、其 它. 员工档案管理、日常考勤管理、日常会议管理等。
二、岗位要求：
1、有从事过人力资源工作，擅长招聘、渠道拓展和管理；
2、1年以上的人资工作经验，人力资源管理专业优先考虑；
3、发展空间大，有意向者可面谈或电话沟通。
三、薪资待遇：
1、五天制，不加班
2、医保社保