岗位职责：
1、负责公司人力资源管理各模块的发展规划和人员配置；
2、制定和完善公司制度、岗位编制，监督执行招聘工作计划；
3、拟定人力资源战略规划，建立人才储备体系；
4、负责公司的人事行政管理事务，对总经理负责。
任职要求：
1、要求 能适应短期快速招聘，有组织活动能力 须带案例
2、员工关系维护能力较强
3、2年以上相关工作经验
4、五官端正，态度认真负责