工作内容：
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
2、参与员工绩效评估体系的建立和完善，确保评估的有效性和公正性；
3、处理员工关系管理相关事务，包括员工福利、劳动纠纷的预防和处理。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、熟悉人力资源相关法律法规，能够妥善处理人事相关工作；
3、具有较强的组织能力和解决问题的能力。