一、岗位职责：
1、负责完善公司制度体系，对制度的执行情况进行监督。
2、负责建立和维护员工档案，及时更新员工花名册、续签及变更劳动合同。
3、负责组织实施招聘工作，对应聘者进行面试，推荐合适候选人。
4、负责办理员工入职、转正、调动、任免、离职、退休等人事手续。
5、负责组织实施公司年度及月度培训计划。
6、负责绩效管理、薪酬管理、社保公积金事务办理等。
7、负责企业文化建设的提案、活动策划和实施。
8、负责公司行政管理工作，如：公文管理、会议管理、考勤管理、办公用品管理等。
9、完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、工作认真负责，执行力强，抗压力强。
2、人力资源相关专业，一年以上主管岗位工作经验。
3、具备较好的文字功底、沟通交流能力、组织协调和时间管理能力。
4、对人事行政工作有自己的理解，熟练操作电脑及常用办公软件，学习能力强。
5、男女不限，形象好，成熟稳重，持有人力资源证书优先。
6、善于学习，乐于接受学习先进的人力管理模式。
7、有能力组织和实施员工的培训计划。
三、薪资待遇：
1.一经录用公司提供系统的西式化培训和全方位的职业规划；
2. 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险齐全福利；
3.公司享有国家规定的法定假日及年假、婚假、年假等假期；
4.公司每年为员工提供两次旅游机会，一次境内游，一次境外游；
5、结婚贺礼：凡公司符合国家法律规定结婚的员工 享受公司的结婚礼金；
6、培训提升：公司提供系统的带薪职业培训；
7、公司每年组织盛大的年会活动，每次年会为员工颁发的奖项超过50个，颁发奖金超过50万元。
8、优秀的员工晋升系统，和员工创业计划，帮助员工实现创业梦想，公司现已孵化四家员工公司。
9、办公室工作气氛轻松而愉快，办公设施齐全，例如咖啡机、零食柜、图书角、微波炉、冰箱、健身器材等。
10、公司经常组织一些活动来丰富员工的工作生活。
11、基本工资+岗位绩效+业绩提成+年底双薪+其他奖励；
12、集团化企业，互联网行业，规范化运用管理，个人发展空间和职业平台好；