【岗位职责】：
1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2)甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3)负责公司各部门的招聘、甄选、面试、选择及安置工作；
4)优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；控制招聘成本，削减费用支出；
5)建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计招聘相关数据。

【岗位要求】

1)人力资源管理或管理类本科及以上学历，3年以上互联网行业招聘经验；
2)熟悉人力资源相关理论，熟悉招聘流程及各种招聘技巧；
3)熟悉所辖区域劳动人力相关政策法规；
4)具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极；
5)较强的识人及沟通能力、分析能力和学习能力
6)熟练使用office办公软件。