一、岗位职责：
1、根据公司业务特点及发展需求，协助制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；
3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责招聘数据的收集、整理及分析工作，定期完成招聘工作报告；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。
7、校园招聘的开展及实施，校园招聘渠道的维护和开拓；

二、岗位要求：
1、具有优秀的语言表达及沟通能力，对人有较强的洞察力和判断力，有较强的分析能力；
2、具有一定的人际关系，具有较高的职业敏感度；
3、具有较好的敬业精神和团队精神；
4、具有三年以上专职招聘工作经验，有猎头工作经验者优先。