岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行并优化招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离岗离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资计算结算；协助建立和协调员工关系，组织员工活动。
任职资格：
1、23-30周岁以内，三年以上人力资源工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇： 朝八晚五+周末双休+满勤奖+法定节假日休息+公司活动+晋升机制+定期技能提升及培训等