工作职责：
1、对业务部门进行人资事项支持工作和销售管理；
2、根据业务的发展阶段，制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求；
3、全面负责支持部门的试用期管理和新人培训工作，提高部门留存率；
4、根据公司绩效制度，组织绩效评估、绩效沟通与绩效面谈，提高部门人效；
5、开展员工关怀及慰问，组织员工活动；
6、完成领导交办的其他事项工作；
职位要求：
1、从事hrbp岗位1年及以上，对数字敏感，较好的分析能力和解决能力；
2、较强的团队管理，有团队建设能力；
3、具有较强的沟通协调能力；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。
5、认真仔细，努力上进，学习能力强，能够快速沉入业务，有效沟通，加强销售管理执行落地。