一、岗位职责：
1、根据公司制定的招聘要求，发布招聘信息、筛选简历、通知面试、入职以及新员工相关手续的办理；
2.组织员工的培训、转正、提升、绩效、考核和离职等各项人力资源工作；
3.完成相关数据汇总及需要的报表；
4.员工劳务合同及档案管理，及时更新在职人员信息档案库，完成员工劳动合同的签订与续签；
5.负责行政后勤日常管理工作及领导临时交办事项。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，有经验者优先；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程、公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
3、工作仔细认真有耐心，具备较好的书面和口头表达能。；