岗位职责：

1) 根据公司考核要求，分配并完成营业部月度、年度人力指标及考核指标（要求营业部每月至少完成期缴保费业绩6万、有效人力12人）；

2) 负责营业部人才梯队建设和培养，对团队进行管理和客户服务技能指导，促使团队间良性竞争；

3) 不做有损客户利益和公司形象之事，能够传播正能量。

任职要求：

1）每月出勤不低于16天，年龄在28-50周岁之间，身体健康，品德优良。

2）无不良历史记录和品质问题投诉。

3）保险从业经历两年以上，有团队管理经验优先考虑。

薪酬福利：

面试成功后，公司会与您签订引进协议，聘才金按月兑现（聘才金50万）。