1、制定招聘方案，实施招聘工作，资料初选 面试 向部门推荐 试用期满评估等工作，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象
2、负责劳动合同 劳务协议以及相关协议文本的修订，对劳动合同在签订 终止 解除时发生的情况提出解决方案，保证文本以及执行过程合法
3、根据公司年度员工满意调查表进行调查
4、负责员工离职面谈
5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分析和信息归档工作
6、偶尔需要省内分公司项目地出差