工作内容
1、对所负责的部门提供全方位HR管理支持，为部门业务的持续发展提供保障；
2、准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、了解所负责的部门的业务发展和变化，协助部门负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务
4、通过部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、培训等支持；
5、组织有效的培训、注重员工关系，为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务，提高部门敬业度和满意度指数；
6、完成总部人力资源部指定的其他专项工作，保证相关接口工作的顺利开展。
任职要求
1、专科以上学历，5年以上人力资源从业经验，2年以上团队管理经验；
2、熟悉人力资源各模块的运作及国内、地方法律法规，具备实际带团队运作经验；
3、具备较强的人力资源敏感度，能接受高压力的工作，热爱人力资源工作，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。