一、岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9.其他突发事件的处理和领导交办的工作。

二、任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训模块；
2、熟悉企业的招聘流程和体系，具备良好的招聘技能，掌握不同层级职位的招聘渠道；
3、熟悉国家及企业所在地相关劳动法律、法规和各种人事招聘管理工作流程和运作方式；
4、熟悉培训流程、企业培训体系、流程，能开发课件等；
5、有良好的组织能力，有一定的培训技巧、有良好的语言和文字表达能力，能承受较大的工作压力。