岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，负责重要岗位的人才招聘；
2、负责建立并优化绩效管理体系；
3、负责完善公司各项管理制度；
4、负责薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
5、负责建立和优化培训体系；
6、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、中专及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上相关人事行政工作经验；
2、熟悉人力资源管理各个模块基本工作，熟悉绩效考核模块者优先；
3、有良好的逻辑思维能力，有极强的组织管理能力，执行力，沟通能力、应变能力和亲和力。

福利待遇
1、免费提供一日三餐，提供免费住宿（福清龙田）；
2、试用期就可为员工缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金），及商业保险；
3、员工享受结婚、生育、生日、重要节日等慰问金及慰问品，高低温补贴、十三薪等各种福利；
4、不定期团队活动；每年一次的旅游、聚餐、运动会等员工康乐活动；
5、公司拥有完善的职业生涯规划和广阔的发展空间，同时为员工提供具有行业竞争力的薪酬。