岗位职责：
1.负责公司的人事行政党务管理及日常事务，协助搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度建立，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
2.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
3.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
4.负责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配，绩效考核、福利保管理制度并监督执行；
5.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
6.负责行政档案和人事档案的管理工作；
7.负责企业文化策划和组织实施工作（包括年会安排、会务组织、文体活动安排等);
8.定期主持召开会议，布置、检查、总结工作；
9.公司领导指派的其他工作.
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业；
2、有3年以上人事行政主管相关工作经验，有较强的沟通协调能力和执行力，熟悉规范的公司运作制度；
3、悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源模块工作流程和运作方式；
4、具有一定写作能力，能独立制定行政管理、人事考评制度等.
公司福利：
A、公司实行5天制、周末双休、法定节假日等工作制度；
B、转正员工享有六险一金：包含养老、医保、失业、工伤、生育、补充医疗险及住房公积金、商业意外险；
C、员工享有国家规定的法定假日（年假、婚假、产育假、哺乳假、丧假、带薪病假、还有超长春节假期等）；
D、其他福利：节日福利、生日庆祝、慰问金、团队活动、旅游等福利。
要问公司哪里好......
老板好，公司环境好，福利好，制度好，公司同事更好！欢迎加入!